Póstlisti
Skráđu netfangiđ ţitt og fáđu tilkynningar sendar í tölvupósti
Nafn
Afskrá

Styrktaraðilar, Liðsmenn Jerico

Allra Átta vefsíðufyrirtæki styrkir þessa vefsíðu. www.8.is

Leit.is styrkir Liðsmenn Jerico. www.leit.is

Jómfrúin.is styrkir Liðsmenn Jerico. www.jomfruin.is

IOGT styrkir Liðsmenn Jerico. www.iogt.is

DalPay styrkir Liðsmenn Jerico. www.dalpay.com

Grunnskólinn Þelamörk.
(áheitahlaup)

Starfsmannfélag Kaupþings.
(við Hlemm)

Jakob Einar Jakobsson.
(hjólaði hringveginn)

Merkjalist.
(www.merkjalist.is)

Bústaðarkirkja.
(www.kirkja.is)

www.vr.is

Hvað er til ráða?


Vinnuveitanda ber að tryggja starfsmönnum sínum gott starfsumhverfi, hvort sem er tæknilega eða félagslega. Vinnuveitandi á þannig að sjá til þess að einelti viðgangist ekki á vinnustaðnum. Bregðist hann ekki við með tilhlýðilegum hætti getur starfsmaður sem verður fyrir einelti átt bótarétt gagnvart vinnuveitanda sínum og gerandanum.
Hvað getur þú gert?


Ef þú ert þolandi eineltis eða ert vitni að því, skaltu grípa inn í með því að gagnrýna ákveðið þessa hegðun. Ef það dugar ekki skaltu skrá nákvæmlega það sem gerist hverju sinni og jafnframt kanna hvort aðrir vinnufélagar hafi orðið fyrir einelti af hendi sama aðila. Ef svo er, skaltu ræða við þá. Ræddu einnig við trúnaðarmann þinn á vinnustað, starfsmannastjóra eða yfirmann. Gerðu grein fyrir því að eineltið sé vandamál sem varði alla á vinnustaðnum.
Vinnuferli VR


Mundu að VR er innan seilingar og getur aðstoðað þig en hjá félaginu er starfandi teymi sem tekur á eineltis- og samskiptamálum. Félagið fylgir ákveðnu vinnuferli þegar upp koma mál er varða einelti af hálfu vinnufélaga. Félagsmaður kemur til viðtals, ef grunur leikur á að um einelti sé að ræða. Saga viðkomandi er skráð. Ráðgjafi og/eða eineltisteymi fer yfir sögu og metur máli. Komist aðilar að því að ekki sé um einelti að ræða, frekar samskiptamál lýkur máli á þessu stigi en telji aðilar að um einelti sé að ræða fer eftirfarandi ferli í gang:


• Starfsmaður hvattur til að skrásetja dag og tíma eineltis.
• Starfsmaður ræðir við vinnufélaga sína, hugsanleg vitni að atburðum og óskar eftir að þeir skrásetji atburði.
• Samband haft við yfirmann og honum gerð grein fyrir alvarleika málsins. Óskað er eftir að hann tali við geranda/gerendur og boðið er uppá vinnuferlisreglur. Vinnuveitanda er gerð grein fyrir bótaskyldu hans ef hann aðhefst ekkert í málinu. Aðvörunarbréf er sent ef óbreytt ástand varir.


Ef málið snýst um einelti af hálfu yfirmanns er sama ferli fylgt og lýst er hér að ofan nema hvað lokaferlið varðar en þá er haft samband við æðsta stjórnanda, t.d. stjórnarformann fyrirtækis.

sunnudagur 17 desember 12 2017
Nýjustu fréttir
http://www.kolbrunbaldurs.is/ Á þessari síðu getur þú og...
Í tilefni alþjóðlegs geðheilbrigðisdags 10. október...
Umboðsmaður barna sendi á mánudaginn, 21. mars 2011, bréf til allra...

Könnunn

Er eineltisáćtlun ţíns skóla ađgengi-og sýnileg?
  • Nei